職場溝通 - 季達職涯諮詢有限公司

劉榮祥

葉鴻裕

❚學歷國立中興大學企管碩士畢業 ❚現職台中市政府不老高手、台灣訓練專家協會、清涼音文化等各大企管公司講師，世紀新聞社特派記者 ❚經歷聯合報系文教基金會講師，任職經濟日報近30年，負責組織訓練、活動規劃與採訪報導，舉辦財經論壇和行銷管理講座，常受邀政府機關、社團協會、民間企業、各級學校演講訓練，幽默風趣詮釋各項講題，演講三千場深受好評，可視單位需求規劃相關講題，共創美好未來。 ❚專長領域 1.求職滿分-履歷自傳與面試技巧 2.職場效能-會議技巧和時間管理 3.職場達人-打造快樂的上班族 4.適性發展-好思維決定好未來 5.非常激勵-談潛能與自我超越 6.輕鬆上台-建構成功簡報系統 7.廣結善緣-談人脈建立與拓展 8.魅力語言-談表達與溝通技巧 9.魅力形象-談形象塑造與禮儀 10.談判策略-優質談判協商技巧 11.衝突管理-建立關係化解衝突 12.亮點行銷-吸睛文案撰寫心法 13.創意行銷-出奇制勝掌握先機 14.媒體公關-關係建立與新聞寫作 15.優質服務-客服禮儀與客訴處理

楊世凡

❚學歷私立輔仁大學大眾傳播學研究所碩士國立台灣大學社會學研究所碩士美國威斯康辛州州立大學(密爾瓦基分校)都市研究所博士班研究 ❚現職台北城市科技大學通識中心講師 ❚經歷 1.歷任文化大學、世新大學、輔仁大學推廣部，以及東南科技大學兼任講師 2.現任國立空中大學人文學系與社會科學系，以及台北城市科大通識中心兼任講師 3.台灣行動學習協會(WIAL-Taiwan)理事(2016~2020) 4.中華適性教育發展協會理事 (2015~2020) ❚著作 1. 平衡的力量：從生活智慧到職場體驗，成就夢想的60個人生必修學分 2. 堅持的信念：15位扶輪好講師的生命智言輯 3. 贏在勝任力：迎接VUCA時代的人才新戰略 ❚專長領域 1.職場禮儀與口語表達、影音多媒體內容之創發與製作、電子商務行銷與客服專題、社會企業/社企力的規劃與執行；公共關係與事件行銷之策略分析與活動規劃、危機管理與談判技巧；高效能團隊引導、團隊建立與企業文化共識激勵營、私董會（企業發展客製化議題）。 2.情緒管理、社群經營行銷；人際關係、自我探索與激勵、幸福與親密關係。 3.領導力開發、商業溝通、團隊教練；個人魅力與專業風采、個人與企業品牌策略與行銷。 4.經濟社會文化趨勢分析、創新思維與創意行銷、在地創生/文創產業開發與行銷、組織領導與組織發展、新創事業之策略規劃與執行； 5.生涯發展與職

黃亦秀

❚學歷世新大學廣播電視科國立中正大學電訊傳播研究所 ❚現職勞動部勞動力發展署桃竹苗及中彰投分署多元方案諮詢輔導委員僑光科技大學生活創意設計系及育達科技大學社工系講師國立教育廣播電台「青春夢工廠」金鐘獎節目主持人 ❚經歷 ‧青春夢工廠"節目以八八風災屆滿兩周年專題報導榮獲2012金輪獎新聞報導優等 ‧青春夢工廠"節目榮獲新聞局2009金鐘獎社會服務節目及主持人獎 ‧青春夢工廠"節目榮獲廣電基金會2002-2003第一屆及第二屆聽眾評審團獎 ‧正聲廣播公司台中電台　節目企畫製作及主持 ‧中國廣廣播公司台灣電台外製節目營運規劃執行長 ‧教育廣播電台彰化分台記者兼節目主持人 ‧行政院勞委會桃竹苗多元就業開發方案諮詢輔導委員 ‧勞動部勞動力發展署桃竹苗及中彰投分署多元方案諮詢輔導委員 ❚專長領域廣播節目製作、採訪主持、媒體行銷、口語表達與人際溝通、文化創意行銷

丹萱

❚現任國立台北廣播電台節目主持人 ❚榮譽廣播金鐘獎、廣播文化獎、廣播金音獎、優良兒童廣播節目獎、五四文協文藝獎章、教育部「終身學習刊播獎」、全國優秀青年詩人獎 ❚經歷自1983年開始從事廣播工作兒童、青少年、婦女、全人教育、心靈成長等企劃主持等工作聲音與內在探索教學個案陪伴工作 ❚專業認證中國高級心理師合格 ❚專長領域自我關係探索與成長情感、婚姻、家庭關係等議題

郭芊彤 Joyce Kuo

❚學歷國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展研究所(博士班) ❚現任 1.季達職涯諮詢有限公司總經理 2.福州市季達企業管理顧問有限公司總經理 3.福建江夏學院客座教授 4.福州市火炬創業導師 5.福州市眾創空間評核專家 6.福州旗山智谷孵化基地創業導師 7.TTQS評核委員 8.勞動部勞動力發展署臺灣就業通職涯顧問 9.師大科技應用與人力資源發展學系系友會常務理事 10.教育部青年發展署校園講座講師 11.企管500大講師(上百場企業諮詢輔導經驗) ❚經歷 1.1111人力銀行執行長(8年) 2.SOGO百貨行銷公關經理(8年) ❚著作 1.五分鐘贏得企業任用 2.旅館裡的辦公室~進入飯店業的25堂課~ ❚專長領域 1.HRM(人力資源管理) 2.HRD(人力資源發展) 3.企業訓練與組織發展 4.組織經營管理 5.關鍵人才鑑別與培育 6.高績效團隊建立與目標執行 7.績效管理與人才發展 8.年度目標設定與工作管理 9.薪酬獎勵辦法設計與運用 10.人才盤點與人力精實運作 11.職能(Competency）建立與訓練發展 12.女性(中高階主管)職涯規劃與發展